L'épargne entreprise volontaire

Dans le cadre de son entreprise, il est possible, à certaines conditions légales, d'épargner des sommes qui, à terme, peuvent être importantes. Mieux vaut bien comprendre la règle du jeu.

Epargner relève davantage du choix personnel de chacun, souvent étranger au monde de l'entreprise. L'Etat a toutefois perçu l'intérêt économique d'une forme d'épargne volontaire centrée sur l'entreprise ou interne à celle-ci. Ont été ainsi créés le livret d'épargne-entreprise (LEP) et le plan d'épargne entreprise (PEE) qu'une loi nouvelle de 2001 a décliné en deux nouvelles variantes.

Le livret d'épargne-entreprise (LEE) concerne essentiellement les personnes, salariées ou non, qui envisagent de créer ou de reprendre une entreprise. Il leur permet en effet d'obtenir un prêt avantageux pour financer leur projet. Le plan d'épargne entreprise (PEE) et ses dérivés visent plutôt à favoriser le développement de l'actionnariat des salariés d'entreprise. Leur but est d'inciter les salariés, mais aussi depuis 2001, les dirigeants et chefs d'entreprise à investir leur épargne et/ou une partie de leur rémunération dans leur entreprise, en échange d'un régime fiscal et social intéressant.