Depuis 1970, le congé de maternité
est rémunéré. Les pouvoirs publics reconnaissent par cette prise en charge
que la jeune mère a droit à un temps de repos pour elle et son enfant, à des
indemnités journalières et à l'assurance de retrouver son emploi.
C'est
un congé pour toutes les femmes enceintes et nouvellement mères. Pour cela,
des règles strictes sont appliquées, tant en terme de temps, avant et après
la naissance, que d'argent perçu.
Histoire d'écarter toute
tentation de disqualification de la salariée absente pour cause de grossesse
ou de naissance, la loi prévoit également de la protéger et stipule les conditions
de son retour dans l'entreprise. Enfin, parce que certaines naissances sont
moins faciles que d'autres, des aménagements existent autour du congé de maternité,
lorsque l'enfant est prématuré ou malade.
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