Il n'y a pas que le congé de maternité
et le congé de paternité ! Bien sûr, tout le monde connaît leur petit frère,
le congé de naissance de 3 jours. Encore que peu d'entre nous sachent comment
le demander et le poser auprès de son employeur.
Il y a donc,
aussi, le congé parental d'éducation. Là, bouleversés par la naissance, la
maman comme le papa peuvent décider de s'occuper de cette 8ème merveille du
monde qu'est leur enfant. Il ne faudrait pas, pour autant, négliger leur poste,
leurs employeurs et leurs moyens d'existence. Une feuille de route est hautement
recommandée pour retrouver son job, après des mois passés à la maison.
Il
y a aussi le congé pour présence parentale. En effet, dès la naissance et
dans les premières années de sa vie, un petit enfant peut connaître des troubles
de santé nécessitant que ses parents, ou l'un d'entre eux du moins, puisse
l'aider à surmonter ses épreuves. La loi qui instaure ce temps salutaire,
prévoit néanmoins que le salarié qui a besoin de ce congé fasse les choses
dans les formes. C'est la meilleure façon de conserver intact son statut de
salarié.
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