Travailler
à l'étranger, accepter un poste hors de son pays d'origine, cela peut mettre
un turbo au moteur d'une jeune carrière. Mais, en tout cas, cela ne s'improvise
pas !
Tout d'abord, parce l'entreprise ne vous envoie pas
en vacances sponsorisées : le travail sera peut être autrement conduit, codifié
et géré. A vous de vous informer avant d'accepter les yeux fermés un poste
prometteur.
Quels seront les avantages et les inconvénients
? Est-on assuré de revenir selon ses souhaits ? Comment se calculent les primes
et avantages, la retraite ou une prise en charge sociale ? Quel temps de travail
s'appliquera-t-il ? Est-ce la loi du pays de l'entreprise ou la loi où sont
implantés les bureaux que vous allez rejoindre qui servira à régler toutes
les modalités de ce nouvel emploi ?
Voilà autant de questions
- et de réponses - à mettre dans sa poche avant d'embarquer professionnellement
vers de nouveaux horizons ! D'ailleurs, serez-vous "déplacé" ou expatrié ?
Vous ne connaissez pas la différence ? Décidément, ce dossier est fait pour
vous !
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