Apprentissage, contrat
de professionnalisation, contrat jeune en entreprise.Tous s'adressent aux
jeunes de moins de 26 ans mais chacun a ses spécificités de fonctionnement
qu'il faut connaître.
Lorsque le contrat alterne les périodes
en entreprise et en formation, la contrepartie est souvent financière. Les
salaires sont alors exprimés en pourcentage du Smic, en fonction de l'âge
du jeune et de son expérience. Seuls les contrats jeunes, qui ne comportent
pas de formation, sont rémunérés au minimum au Smic. Mais il ne faut pas s'arrêter
à la rémunération, le statut de salarié induit aussi certains avantages.
Les
sommes perçues restant modestes, les jeunes peuvent obtenir des aides de la
CAF pour le logement et leurs parents ont encore droit de les
porter sur leur déclaration de revenus. Encore faut-il savoir s'y prendre.
Avantages, inconvénients, droits et devoirs, dans un contexte de chômage important
des 18-25 ans, il est temps de mettre à plat les dispositifs actuels.
téléchargez les 
les 
recevez la 
