Fautes, sanctions et licenciement

Le droit du travail l'appelle pudiquement le licenciement pour motif personnel. Dans la vraie vie, on dit souvent "licenciement pour faute grave". Mais c'est évidemment beaucoup plus compliqué. Car la faute commise dans l'entreprise n'est pas forcément "grave" et ne mène pas systématiquement au licenciement.

Une subtile palette de sanctions permet de répondre à une non moins subtile classification des fautes à (ne pas) commettre.

Attention tout de même, pour les plus turbulents, ceux qui sont allés jusqu'à la faute lourde, le châtiment sera rude : un licenciement sans aucune indemnité.
Comme nous l'explique un conseiller prud'hommes, les entreprises apprécient beaucoup le licenciement pour faute grave. Mieux vaut alors être bien conseillé pour pouvoir se défendre correctement