Même si l'on
oublie un moment les stock-options, jetons de présence et autres modes de
rémunération prisés par certains grands, le simple salaire d'un simple salarié
n'est pas forcément aussi... simple qu'il y paraît.
Tout d'abord,
il y a les fameuses primes. Parfois institutionnalisées par les conventions
collectives mais de plus en plus souvent "individualisées", c'est-à-dire modifiables
à volonté par l'employeur.
Puis viennent les frais professionnels
à se faire rembourser et ces dispositifs ingénieux qui encadrent
la voiture de fonction. Enfin, on trouve les avantages en nature, pas forcément
avantageux d'ailleurs, puisqu'ils sont soumis à l'impôt pour leur valeur réelle
et qu'ils ne génèrent pas de points retraite... Une denrée qui sera de plus
en plus recherchée dans les années à venir !
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