Subir un licenciement économique

Un licenciement économique doit être motivé par une cause... économique. Sinon, c'est un licenciement pour motif "personnel" et ce ne sont pas du tout les mêmes règles.

Dans le cadre du licenciement économique, les protocoles dépendent du nombre de salariés touchés : moins de 10 ou plus de 10 personnes.

Si le motif est indiscutable et la procédure irréprochable, il faut donc faire face à des démarches qu'on ne connaît pas forcément : comme, par exemple, le calcul des indemnités. Prévues par la loi, elles peuvent aussi être conditionnées par la convention collective ou même, pour certains privilégiés, par le contrat de travail . Cela doit être, évidemment, examiné avec beaucoup de soin.

Mais il existe parfois des moyens supplémentaires. Tous sont destinés à favoriser le reclassement du salarié dans un autre emploi, par une formation et une allocation spécifique. Certaines mesures sont obligatoires (convention de reclassement personnalisé ou congé de reclassement selon la taille de l'entreprise). D'autres autres formes d'aide, plus pointues dans leur fonction, peuvent également être proposées au salarié licencié.