Prendre des congés non rémunérés

Le mot "congé" n'est pas systématiquement accompagné de l'adjectif "payé"... Dans les différents types de congés qu'un salarié a le droit de demander - mais qu'il n'est pas forcément certain d'obtenir - un bon nombre entraîne une perte de salaire proportionnelle à la durée du congé.

Le plus célèbre de ces congés, pour lesquels il faut sacrifier son salaire, est évidemment le fameux congé sabbatique, qui fait rêver tout salarié en mal d'ailleurs ou de créativité. Ceux qui n'y ont pas droit peuvent toujours tenter de décrocher un congé pour convenance personnelle, même si ce n'est pas gagné d'avance !

Le congé pour création d'entreprise permet de joindre l'utile à l'agréable et de se lancer dans les affaires à moindre risque.
Pour ceux qui voudraient communiquer leur savoir aux jeunes générations, le congé d'enseignement, de recherche ou d'innovation est tout indiqué.
Pour finir, être salarié n'empêche pas d'être citoyen, que ce soit de son pays, avec le congé lié aux fonctions électives, ou du monde, avec le congé de solidarité internationale.