Partir en préretraite

Qu'il s'agisse d'éviter un licenciement, de laisser la place aux jeunes ou d'accéder au repos bien mérité après une carrière particulièrement pénible, la préretraite se définit selon des modalités bien précises et se calcule à partir de critères légaux. Des paramètres qui permettront aux bénéficiaires d'accéder ensuite à la retraite sans trop de tracas financiers.

Peu attrayante à première vue, la plus classique des préretraites est bien sûr celle qui est liée à un licenciement. Elle permet à un salarié, menacé d'un licenciement économique, d'éviter le chômage et d'anticiper la cessation de son activité dans de meilleures conditions avant la liquidation de sa retraite. Ce départ peut être facilité en faveur d'un demandeur d'emploi qui a déjà totalisé 40 annuités à l'assurance vieillesse avant son 60e anniversaire.

Si le salarié a effectué certains travaux pénibles au cours de sa carrière, l'Etat peut prendre en charge une partie des allocations de préretraite. Ceux qui ont été soumis à l'amiante bénéficient, depuis l'été 2000, d'un régime de préretraite particulier.