Les métiers des ressources humaines
Les débouchés dans les ressources humaines demeurent
globalement stables. Les postes à hautes responsabilités (et à salaires élevés)
sont souvent pourvus par mobilité interne, mais le recrutement des jeunes
diplômés continue de progresser. Les bac+5 sont les plus recherchés, appréciés
pour leur maîtrise des plus récentes méthodes de gestion du personnel. Ils
débutent autour de 24 000 € par an.
Secteur-clé de la gestion des entreprises, les ressources
humaines recouvrent un ensemble de métiers très différents.
Sur
le devant de la scène, le directeur des ressources humaines (le fameux DRH)
a montré l'importance de sa fonction. Fini l'image de
" coupeur de
têtes " des années 80, le DRH nouveau est un stratège qui anticipe les changements.
Son rôle est d'adapter les salariés aux besoins des entreprises, en prenant
en compte la richesse des hommes, leurs capacités de changement et d'évolution,
et leur apport à l'entreprise.
D'où l'importance prise par
certaines fonctions comme celles de la communication interne, de la formation,
du recrutement et de la gestion des carrières. Moins prestigieux, mais présent
dans presque toutes les entreprises, le responsable du personnel occupe aussi
une fonction essentielle, surtout quand il officie dans une PME.
S'il
est un secteur où l'amateurisme n'a pas sa place, c'est bien celui-ci. Le
niveau de formation exigé est en hausse (bac+2/3 dans les PME,
bac+5 dans les grandes entreprises) et nombre de postes sont exclusivement
réservés à des cadres chevronnés.
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