Faire grève : à quelles conditions ?

Le droit de grève est inscrit dans la Constitution de 1958. C'est, de fait, la cessation collective et concertée du travail, en vue de faire aboutir des revendications d'ordre professionnel. Si une grève est entamée alors qu'elle ne répond pas à ces critères, elle est considérée comme illicite, car elle ne peut être exercée dans n'importe quelles conditions.

Faire grève implique d'engager un bras de fer avec son employeur, ce qui peut entraîner certains désagréments. Qu'en est-il, par exemple, du salaire ? Quelles sont les limites d'une grève ? Et les non-grévistes ?

Si la grève est un droit réservé aux salariés, un employeur peut également faire valoir ses propres droits, comme le remplacement ou le licenciement, mais dans des situations souvent exceptionnelles.