Décrocher une formation continue

Jamais le monde du travail ne s'est aussi vite transformé... imposant aux salariés de soutenir le rythme effréné des nouveautés technologiques, des techniques révolutionnées du marketing, de la vente, des services. On ne travaille pas comme il y a cinq ans, et dans cinq ans ? Personne ne s'aventure au petit jeu des pronostics mais tous les observateurs répondent que ceux qui auront continué à se former sans arrêt seront les mieux armés pour les défis à venir.

Alors que les années 2000 ont été mises par l'Unesco sous la bannière de "l'éducation tout au long de la vie", les salariés sont aimablement priés d'utiliser les moyens mis en oeuvre pour être toujours plus performants.

Dans la catégorie "formation continue", l'éventail des cursus est donc des plus vastes et le choix des contenus pédagogiques comme la confiance qu'on fait à l'organisme de formation, très bien cernés.

Reste que, la formation continue, suggérée par le salarié ou, parfois, imposée par l'employeur, induit un temps de concertation dont il faut connaître les rouages. A moins qu'une convention collective du secteur ait déjà édicté la règle du jeu...