Le CE : un atout du jeune salarié

Créés en 1945, les comités d'entreprise n'ont cessé de prendre de l'ampleur dans l'évolution de la représentation des salariés au sein de leur entreprise. Cette entité, obligatoire à partir de 50 salariés, est aussi encouragée en deçà de cet effectif.

Au cours de son demi-siècle d'existence, le CE a développé l'éventail de ses champs d'action.
Tout d'abord prévu pour effectuer une veille sur l'emploi au sein de l'entreprise et la qualification des employés, le CE a aussi pour mission de s'assurer des conditions de travail, des modalités de recrutement, ou encore du traitement des données nominatives des employés.

En cas de grabuge, le CE joue aussi les défenseurs de l'emploi, si la direction prévoit des plans de licenciement. En tant que jeune salarié, il est donc judicieux de cerner les compétences de cette entité !